Para este año 2025, las carreras con mayor proyección económica estarán moldeadas por los avances tecnológicos, la necesidad de sostenibilidad y la creciente demanda de habilidades especializadas.
De acuerdo con la firma financiera Laudex, las áreas como la ciencia de datos, la ciberseguridad, la ingeniería ambiental y la biotecnología son algunas de las nuevas carreras que son de las mejores pagadas.
Por ejemplo, quienes saben de ciencia de datos e inteligencia artificial son profesionales capaces de analizar grandes volúmenes de datos y crear modelos predictivos; estos profesionistas liderarán sectores como finanzas, salud y comercio electrónico. El salario esperado rondará entre los 80 mil a 150 mil dólares anuales.
Ante el crecimiento de los ciberataques, expertos en seguridad informática serán esenciales para proteger empresas y gobiernos; el salario esperado rondará entre 90 mil a 140 mil dólares al año.
Ingeniería ambiental y energías renovables es otra de las carreras a futuro, dado que el combate al cambio climático impulsará esta carrera, relacionada con soluciones sostenibles y energías limpias; el salario rondará entre 70 mil a 120 mil dólares al año.
Las especialidades médicas y la investigación genética seguirán innovando en beneficio de la humanidad, y el salario esperado para estos profesionales fluctuará entre 80 mil a 150 mil dólares anuales.
Pero empresas enfrentan retos para retener a sus talentos en 2025
Retención de talento, flexibilidad, trabajo remoto, diversidad, equidad e inclusión son los retos que enfrentan las empresas en este año en el mercado laboral, afirmó Jorge Guerrero, senior director Zona Noreste de la empresa PageGroup.
“Los temas medulares que prevalecen es el tema de retención de talento, no tanto la búsqueda, sino retenerlo, y en esto también está la flexibilidad, el trabajo remoto, diversidad, equidad e inclusión, y finalmente la parte salarial sigue siendo importante”, indicó el especialista.
Mencionó que este cambio hacia la flexibilidad laboral es una tendencia irreversible que ha redefinido las expectativas de los empleados.
Para las empresas, la adopción de políticas de trabajo híbrido no solo mejora el equilibrio entre la vida laboral y personal, sino también se ha convertido en un factor clave para retener talento en un entorno muy competitivo.
“En cuanto a la modalidad de trabajo remoto, híbrido o presencial, lo que hemos visto en las empresas a nivel nacional para este 2024 y 2025, es que están regresando de manera presencial. Un 40 por ciento de las empresas encuestadas estará tiempo completo en oficinas y 48 por ciento híbrido, y solo 12 por ciento estará de manera remota”, dijo.